VALÈNCIA. La presidenta del Instituto Valenciano de la Empresa Familiar (Ivefa), Emi Boix, ha reivindicado que las ayudas gubernamentales lleguen a las empresas “de manera más rápida y eficaz, no solo para mantener los negocios existentes, sino también para facilitar la apertura de nuevos proyectos”. Además, ha hecho hincapié en la urgencia de establecer un marco legal específico que reconozca y apoye las particularidades de las empresas familiares.
Emi Boix ha realizado estas declaraciones en el marco de la asamblea anual de Ivefa que ha congregado hoy en la Feria de Valenciana a más de 400 asistentes. Durante el encuentro, se ha puesto de relieve la importancia de las empresas familiares en la economía, así como los desafíos a los que se enfrenta, en la Comunitat Valenciana, tras los efectos de la Dana del 29 de octubre de 2024 y en el ámbito mundial, por la incertidumbre económica global.
La presidenta de Ivefa, primera mujer en liderar la entidad, ha incidido en que es necesaria menos crispación, más coordinación política, más escucha y más apoyo a las empresas que generan empleo, y bienestar en nuestra comunidad.
“Precisamente protegiendo nuestros intereses, en 2024 se anunciaba que después de nuestras numerosas reivindicaciones, Valencia aprobaba la bonificación al 99% del Impuesto de Sucesiones y Donaciones en beneficio de hijos, cónyuges y padres y madres, un gran avance para la fiscalidad y la supervivencia de nuestras empresas familiares, pero aún tiene muchos flecos, por eso tenemos que seguir trabajando”, ha señalado Boix.
De hecho, ha recordado que algunas comunidades autónomas han introducido modificaciones en el impuesto de sucesiones y donaciones llegando incluso hasta el 6º grado, “mientras que aquí solo lo tenemos hasta el 3º grado y creo que al menos deberíamos llegar al 4º”, ha puntualizado.
Boix ha afirmado que “la fiscalidad no puede ser una barrera para el crecimiento y durabilidad de las empresas familiares” y ha criticado la presión fiscal en la Comunitat Valenciana “que nos pone a la cola de España en competitividad y nos asfixia”.
Asimismo, ha abogado por mantener una relación armónica con las istraciones. “Tenemos que trabajar con una clara comunicación y les pido a la clase política, que piensen más en las empresas y las personas y menos en su posición partidista”, ha declarado.
Durante la asamblea se han dado a conocer los datos de un informe de Ivefa sobre la situación de la empresa familiar en la Comunitat Valenciana. La probabilidad de que las empresas de los asociados superen los 20 años es del 88 %, frente al 30 % que indica el INE en España; la media de facturación es de 20 millones, un 70 % facturan alrededor de 4 millones de media, el 30 % restante 55 millones y la media de puestos de trabajo por empresa es 101 empleos, de los cuales el 80% es empleo local.
La asamblea ha sido clausurada por la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Marian Cano, y ha contado con la conferencia de Álvaro Guillén, consejero y familiar propietario de Acesur, CEO de Hacienda Guzmán, y presidente de Landaluz, su marca Coosur es la referencia de aceite de oliva en el mercado español.
El consejero de ACESUR ha señalado que viniendo de una empresa familiar, para él es un placer tener la oportunidad de compartir su experiencia profesional con empresarios de tanto nivel, muchos de ellos referentes en la Comunidad Valenciana, comprometidos con sus proyectos, sus empleados y aportando valor para España, “espero que la experiencia de nuestra empresa Acesur, los valores de la empresa familiar: compromiso, solidaridad, esfuerzo… puedan poner un granito de arena para llevar a otras empresas a posiciones de liderazgo, como hemos experimentado con nuestras marcas Coosur y La Española, a nivel internacional en un sector altamente competitivo”.
La Asamblea ha estado patrocinada por, Banca March, Banco Sabadell, CaixaBank, Caixa Popular, Renta 4 banco; Andersen, Aspor, Auren, Ballester, Coinbroker Mecoval, Cuatrecasas, Gb Consultores, Grupo Aza, Grupo Integra-T, Grupo Tesela, pastelería La Moderna, LEJ, Leonardo, Progressa Lean, Ros Group, Tareca, TSD Grupo.
